南方日报：华南理工：近1/4毕业生怎样进入500强企业？ ——华工发布就业质量报告，本报记者前往探访就业“金字招牌”背后秘诀

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日期：2014-04-01

南方日报3月30日A04版讯（记者雷雨雷辉通讯员王丹平孙宏志卢庆雷许颖）面对严峻的就业形势，华南理工大学交出了就业率高、就业质量高、就业满意度高的“三高”答卷：该校连续多年毕业生初次就业率超过95%，位列广东重点高校第一，2013届本科毕业生就业率为99.33%，研究生毕业生就业率为99.48%，两者更是在国内高校中名列前茅。每年近万名毕业生中，有近1/4的毕业生进入世界500强或中国500强企业工作，超过七成毕业生收到多个录用通知，毕业生对所找工作的满意度平均达91.84%。
华南理工大学这份答卷是如何炼成的？对于解决大学生就业难题有何启示？近日，记者深入华南理工大学采访，试图以“解剖麻雀”方式，求解上述问题。

就业榜单“牛”▶▷

1/4学院就业率100%，七成毕业生有两个以上录用通知
  建筑学院，本科生和研究生就业率100%，电子与信息学院，就业率100%，计算机科学与工程学院、环境与能源学院、公共管理学院、外国语学院，本科生和研究生就业率均为100%……
  翻开华南理工大学近日发布的《2013届毕业生就业质量年度报告》（以下简称《报告》），这份长达32页的报告中，一连串的“100%”引起了记者的格外注意。
据了解，2013年，华南理工大学参加就业毕业生共9667人，其中本科生5988人，硕士研究生3313人，博士研究生366人。《报告》显示，在这所去年毕业生近万人的重点大学，2013届本科毕业生总体就业率为99.33%，研究生总体就业率为99.48%，比2012年同期实现了小幅增长。全校24个学院中，本科生和研究生就业率均为100%的学院有6个，双双超过99%的学院有13个，都超过97%的学院有22个。
而据广东省教育厅3月26日发布的《2013年广东省普通高校毕业生就业工作白皮书》，截至去年9月1日，广东省高校毕业生初次就业率达95.86%，其中研究生就业率为93.72%，本科生就业率为94.93%。华工毕业生的就业率，平均高出全省近五个百分点。
  记者在这份报告中还看到，华南理工大学2013届研究生的平均薪酬为5858元，本科生为4458元，高于广东省2013届研究生4685元和本科生2909元的平均薪酬，其中研究生高出25%，本科生高出53%。进入党政机关、军队、事业单位和国有企业就业的学生比例依然排在首位，另有近四成毕业生进入民营企业和外资企业。
  就业满意度通常是体现高校就业优势的另一个重要指标。《报告》显示，在华南理工大学，本科生和研究生的就业满意度都在91%以上，拥有两份及以上录用通知可供选择的毕业生比例高达70%，所找的工作与专业对口的毕业生比例在80%以上，其中研究生90%以上都找到了与专业对口的工作。
去年，因为就业工作成绩突出，华工还被教育部评为2012—2013年度全国毕业生就业典型经验高校50强，这是我省重点高校中唯一获此殊荣的。

“金字招牌”的奥妙▶▷

建立毕业生就业和人才培养良性互动长效机制
在广东尤其是在珠三角，近年来，“华南理工大学毕业生”成为就业市场的一个响当当的“金字招牌”，成为用人单位的“心头好”，越来越多的招聘单位向他们抛来橄榄枝。如全球无线通信领域的佼佼者，京信通信公司招聘负责人就表示，他们招聘到的华工学生既有开拓创新的能力，又有严谨务实的精神，客观鼓励了他们连续多年入校招聘。
华工缘何能培养出企业热捧的毕业生？华南理工大学学生就业指导中心负责人告诉记者，这主要得益于学校构建的学科专业育人体系、思想教育管理体系和就业创业教育管理服务体系，建立了毕业生就业和人才培养良性互动的长效机制。
据悉，在学科专业育人体系上，华南理工大学探索实践了科教协同、校院协同、校企协同、校地协同、国际协同的人才培养模式，培养出学术研究、学科交叉、复合应用、工程创新以及国际化等不同类型的拔尖创新人才。他们以深厚的专业知识、实践技能作为基础，敢创新、会创造、能创业，拥有着强大的就业核心竞争力。
此外，一套让学生追求卓越的思想教育管理体系是另一个“秘密武器”。华南理工大学有关负责人介绍，学校以标杆工程、卓越工程和百步梯攀登计划为载体，培养学生的社会责任、创新精神和实践能力，促进了全体学生提升素质、增强能力、增长知识，进一步提升了学生就业核心竞争力。创先争优“标杆工程”，旨在打造标杆，树立榜样，使学生有高尚的价值追求和精神向往；“卓越工程”则指导学生制定学习和前进的路线图，追求卓越、成就学业；“百步梯攀登计划”着力于组织学生开展课外学术科技创新，促进全体学生课业之外增强创新意识和实践能力，最终全面成才。

就业关口前移▶▷

面向低年级招实习生，入职前就对工作岗位有了解
记者在采访中发现，华南理工大学的新颖之处在于——早早将就业指导工作由高年级扩向了中低年级，甚至是入学教育。学校以学生职业生涯发展为目标，以就业指导公共选修课为抓手，以校院两级职业辅导品牌活动、职业发展教育平台、在线职业测评、个性化职业咨询和生涯图书室为补充，构建起多层次、全方位的职业辅导平台，兼顾学生职业辅导的普及式教育和个性化教育，促使学生从进入大学起就进行职业生涯规划。
在广东高校中，华工大学生拥有的招聘会机会，常常令人感到羡慕。一个数据或可反映——近年来，每年进入华工宣讲招聘的企业或单位都保持在600家左右，最多的一天举办了多达20场宣讲会，2013年学校“就业在线”网站新增注册企业2087家，发布招聘信息114402条，供需比达1：12，让学生有充足的选择余地。
据了解，这与华工构建的就业创业教育管理服务体系密不可分。学校做到全覆盖、全过程、全方位的教育管理服务，通过校院联动，由辅导员对就业困难学生一对一帮扶，创建华南理工大学大学生创业园孵化基地，为大学生创业提供工商注册、项目申报、企业管理技能培训、法律咨询、专利代理等全方位的专业服务，为学生就业创业提供保障。
近年来，华南理工大学在实践中还探索创新就业工作模式，扩大就业服务的范围。据介绍，华南理工大学每年都会邀请企业，面向低年级学生进行实习生的招聘。“对于用人单位而言，如果招聘来的学生能在正式入职前就对工作岗位有相当程度的了解，那就会大大缩减入职培训时间，进而带来团队工作效率的提高。”华南理工大学学生就业指导中心负责人说，目前华工正在筹建全国首家公开的实习岗位信息网上交流平台，让企业和学生信息汇总，搭起实习生和用人单位之间的鹊桥。